Le coaching et l’accompagnement des équipes favorisent le développement des compétences, l’engagement et la performance, en apportant un soutien adapté aux défis de l’activité.
Le développement et la mise en place de la fonction « Ressources Humaines » visent à structurer la gestion du personnel, du recrutement à la formation, afin d’optimiser la performance et le bien-être des employés.
Recherche et identification des profils Sélection des profils cibles (sur la base de critères métier…
Définition et mise en place de l’organigramme cible Définition des rôles et responsabilités par métier…