- Mise en place des process et procédures RH liés à l’organisation définie
- Définition des référentiels métiers et des référentiels de compétences
- Elaboration et mise en place de système de rémunération fixe et variable
- Définition et mise en place des KPI’s clés par métier
- Mise en place de système d’évaluation de la performance et des compétences
- Définition des actions de formation – coaching nécessaires à la montée en compétences des équipes